Sabemos que la tecnología se desarrolla a gran velocidad. Las tareas que hasta ahora son elaboradas por las personas pueden terminar, pero aun esta tecnología puede crear nuevas ocasiones.
Existe una amenaza latente de la robótica y la IA, puesto que los trabajos que están en manos de las personas pueden acabar en manos de estas. Estos 2 fenómenos pueden variar las relaciones laborales en el ámbito de recursos humanos.
Se predice que, en un par de años, unos 75 millones de empleos podrían ser destruidos, pero a su vez esto producirá la producción de 133 millones de empleos, donde se necesitara una educación específica.
Por eso mismo se debe reeducar a los trabajadores y reformar los métodos de empresas, además de los equipos de trabajo.
Los perfiles más solicitados, según la revista digital TicBeat, son los expertos en las artes y la creatividad entre otros; ya que lo que se pretende con la introducción de esta tecnología es cambiar los trabajos manuales y repetitivos.
En muchos trabajos se están simplificando las labores con el empleo de inteligencia artificial. Un ejemplo es, la sección de recursos humanos de muchas compañías ya tiene instaurado un programa automatizado de elección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales cuentan con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, en estos momentos, sólo se solicitan para recomendación de ventas de cartera, ya que para la operación de las mimas, la IA se está encargando de ese rol.
Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Numerosos negocios ya están experimentando cambios. Algunas compañías importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no fueron capaces de prolongar la innovación y les pasó factura, dando paso a otras empresas que, al hacerlo, alcanzaron maximizar sus ganancias y proporcionar la vida de sus usuarios.